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本网讯 4月9日上午，学校在2号办公楼3楼会议室召开2025年度第2次高层次人才引培工作推进会。校党委书记邹宏如出席会议并讲话，党委副书记刘卫平主持会议。

会上，邹宏如充分肯定了开学以来学校高层次人才引进工作成效。他强调，高层次人才是学校发展的核心竞争力，尤其在硕士学位授予单位申报攻坚之年，引才工作直接关乎学校战略目标实现，容不得半点懈怠。他要求各学院强化主人翁意识，主动谋划、靠前作为，以人才集聚为学科建设夯实基础。针对进一步在人才引培工作上提质增效，邹宏如提出四点要求：一是提高认识，从学校发展全局高度把握人才战略；二是改进方法，创新引才路径与激励机制；三是压实责任，建立目标考核与动态跟踪机制；四是优化服务，打造“引得进、留得住、发展好”的人才生态。

刘卫平就人才引进提出“勤于沟通、善于工作、乐于服务、勇于攻坚”十六字要求，并细化八项落实举措：一是协同联动，构建全校“一盘棋”格局；二是精准施策，以差异化引才灵活匹配学科发展需求；三是数据赋能，建立动态资源数据库，提升引才精准度；四是全域宣讲，通过线上线下渠道，扩大引才“朋友圈”；五是主动对接，深化对外合作，挖掘优质人才资源；六是暖心服务，推行“一站式”周期服务；七是信息共享，搭建学院间人才信息互通平台，避免重复建设；八是平台升级，优化科研平台布局，完善制度保障体系。

会议系统总结前期引培工作成果，深入解读《米兰全站体育app官网高层次人才引进与培养实施办法》，针对各学院提出的人才引培具体问题逐一进行解答。后续还将建立“问题清单—责任清单—成效清单”闭环管理机制，确保政策落地见效。

各二级学院院长围绕“人才强院”目标，表态将通过强化政策宣传、责任分解、服务保障，全力打造与硕士点申报、学科评估相匹配的高水平人才梯队，以人才“活水”激活学科发展“一池春水”。

各二级学院院长、人事处及教师工作部相关人员参会。（教师工作部、人事处 供稿 张佳 摄影）

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